在我国现今能源管理的情境下，能源管理的专业性人才仍显现不足。由于能源管理人员的专业素养存在差异，在进行实际的能源管理工作分配时便会出现相关的问题。经验老道的能源管理人才有更强的工作能力，而对与专业能力仍尚未成熟的人员需要提前再进行教导，这就导致能源管理的效率不能得到有效地提高。不仅如此，在能源管理领域所投入的专业性设备也难以全面的投入使用。

因此，为了解决此类问题，应当从源头抓起，在高职教育或是大学教育中要重视对该领域下专业贴合较强学生的教导与宣传，让学生对能源管理领域的就业前景与未来的发展趋势有充足的了解，对能源管理领域输送专业化的人才。

另外，国家教育部门可为素质教育中能源管理领域下的相关专业提供教育资金的支持，从而吸引更多的专业化高端人才。与此同时，在能源管理的现今人员管理中应当做好对能源管理人员的专业化培养与技能的培训，促进相关人员专业素养的提升，并提升思想觉悟，从而意识到能源管理工作的重要性，在能源管理工作岗位中发挥更大的积极作用。